拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學、管理學和組織行為學等

拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關(guān)學科成果，針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征，而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃，成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設(shè)的有效方式。

1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業(yè)人士的一致好評，其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢良好。

2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是：培訓機構(gòu)機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設(shè)施單一,缺乏創(chuàng)新：培訓師尚無規(guī)范認證標準,水平參次不齊。

為什么要進行拓展培訓,培訓的目的是什么

拓展培訓，對于企業(yè)來說，有著很好的提高團隊合作意識，促進團隊的整體榮譽感，而且對于員工的成長也是有著很好的促進作用的。

一、目標確定。

在進行培訓前，就要明確一個目標，那么就是為什么要進行拓展培訓，培訓的目的是什么，想要取得怎么樣的效果。如果沒有明確的目標，只是盲目的進行培訓，就會使得整個拓展培訓非常的沒有目的，從而對于一些問題的解決也是非常的慢的，自然也就達不到企業(yè)想要取得的培訓效果了。

二、培訓對象確定。

在進行培訓之前，還要明確的就是要看一下給誰進行培訓，哪些人適合進行拓展培訓，對于一些新入職的員工進行培訓，還是對于一些需要提高個人的知識技能的老員工進行培訓？只有明確了培訓對象，那么在進行培訓的課程設(shè)置時，才能更加具有針對性，也才能取得更好的培訓效果。

三、內(nèi)容確定。

在明確了培訓的目標與培訓對象以后，那么拓展培訓就需要考慮另外一個問題了，那么就是培訓什么?？梢哉f，在進行拓展培訓的時候，所培訓的內(nèi)容是非常的多的，除了有一些企業(yè)文化類的，還有就是技能類的，以及一些其它內(nèi)容的培訓，那么只有明確了培訓內(nèi)容，才能對于一些培訓需求進行更好的分析。

拓展培訓主題活動目地有什么

現(xiàn)在拓展公司悅來越多，參加拓展培訓的人也持續(xù)提高，另外也為這種培訓學校產(chǎn)生了大量的發(fā)展趨勢，創(chuàng)業(yè)商機和寬闊發(fā)展趨勢室內(nèi)空間，那麼到底拓展培訓的主題活動目地有什么呢？

磨煉意志。

拓展訓練是經(jīng)過專業(yè)的機構(gòu)組織，設(shè)計精心的活動來提升訓練者相關(guān)素養(yǎng)的一種野外生存訓練，通過一些崇山峻嶺、浩瀚大海等自然環(huán)境來更好的磨練我們的意志，畢竟這些活動能夠讓我們體驗到更多的挑戰(zhàn)刺激性和趣味性，更好的正確看待自己的人生，更好的看待自己的發(fā)展，更好的面對挫折，從而讓我們變得堅強起來，所以這也是磨練我們堅強意志的有效途徑和方法。