武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

同工同酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第63 .條的規(guī)定，被派遣的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。同工同酬權(quán)是(中華人民共和國》(以下 簡稱《》)規(guī)定的一項基本權(quán)利。為落實該項權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱 《勞動法》)對同工同酬權(quán)進行了細(xì)化。由于勞動派遣是一種特殊的用工形式，為保護被派遣者的合法權(quán)益，《勞動合同法》特別強調(diào),即使被派遺的勞動者并非用工單位的正式員工，用工單位在報圖方面也應(yīng)該向?qū)Υ约旱恼絾T工那樣對持他們。這是法律平等原則的基本要求。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 當(dāng)下，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務(wù)派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的紅源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢頭。然而實際上，勞務(wù)外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內(nèi)容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交給承包人去完成，其工作內(nèi)容一般為發(fā)包人所在公司的非核心的業(yè)務(wù)要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費用。

企業(yè)使用靈活用工人員在時間方面比較自由，隨時使用、隨時停止，且不必與勞動者簽訂勞動合同。那么靈活用工是小時工嗎？

“小時工”跟“靈活用工”不是一個概念。“小時工”指的是企業(yè)或者人力資源公司在用工的過程中，按照“小時”的方式支付酬勞，每周工作時間不超過24個小時。它僅僅是一種用工方式，和靈活用工不是一個概念。

“小時工”和靈活用工的區(qū)別

小時工類似于兼職，都是屬于業(yè)余時間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時工”的主要區(qū)別就是沒有時間限制。

同時我們可以看到，無論是兼職還是“小時工”，它其實是一種相對靈活的勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系無法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。

勞務(wù)派遣雖然是企業(yè)將費用支付給勞務(wù)派遣機構(gòu)，再由機構(gòu)給到個人，但是企業(yè)還是有承擔(dān)勞動糾紛賠償風(fēng)險；而靈活用工，企業(yè)和個人之間沒有任何勞動或者勞務(wù)關(guān)系，無需承擔(dān)糾紛風(fēng)險。勞務(wù)派遣的員工完全受企業(yè)端控制，用工場地、時間等都由企業(yè)決定，人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，而且終結(jié)算會以勞動力、工時等為標(biāo)準(zhǔn)；而靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，個人不需要坐班，企業(yè)不會硬性控制個人上班時間，地點等，結(jié)算主要是以相關(guān)成果為標(biāo)準(zhǔn)。