小游戲1

游戲No Emperor Fire Wheel I.項目類型：團(tuán)隊合作競賽II。游戲目的：體驗這場比賽的團(tuán)隊精神，并要求團(tuán)隊中的每個人充分貢獻(xiàn)自己的力量。道具要求：報紙，磁帶III，場地要求：空場地4.比賽時間：10分鐘左右。 5.詳細(xì)的游戲玩法：12-15一群人使用報紙和磁帶制作一個可以容納所有團(tuán)隊成員的封閉式大環(huán)。設(shè)置了戒指，團(tuán)隊成員站在戒指上并滾動大戒指。 VI?；顒幽康模罕緢霰荣愔饕桥囵B(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服困難的團(tuán)隊精神;培養(yǎng)規(guī)劃，組織和協(xié)調(diào)能力;培養(yǎng)服從命令和細(xì)致的工作態(tài)度;增進(jìn)團(tuán)隊成員之間的相互信任和理解。

集體建設(shè)案件的總體失敗不是因為預(yù)算不足，而是因為一廂情愿。項目3：30秒和60秒的極限速度是團(tuán)隊合作和挑戰(zhàn)項目，也是一個令人印象深刻的項目。如果寶寶不說自己公司里的人真的不喜歡運(yùn)動，那么老板就會帶他們?nèi)ケ拇玻@是吐，就是！ ！ ！真正有反饋和有效的團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)充分考慮員工參與的意愿。當(dāng)行政部門制定集體建設(shè)計劃時，必須首先進(jìn)行員工研究。數(shù)量較少的小公司可以直接使用問卷調(diào)查和訪談，根據(jù)自己的興趣和需求選擇團(tuán)隊建設(shè)的主題，并將每個人分成團(tuán)隊建設(shè)活動。對于大數(shù)目的大公司，可以提出幾個程序。次決定。在考慮員工意愿的同時，重要的問題是基層員工對團(tuán)隊建設(shè)形式的偏好。例如，許多員工都有家庭。因為他們必須照顧孩子，沒有太多時間參加團(tuán)體建設(shè)活動，他們可以將家庭，俱樂部，體育館，別墅，游泳池，親子游樂園和其他場所結(jié)合起來設(shè)計家庭日活動根據(jù)他們的需要。它可以幫助員工更好地釋放壓抑的心理情緒，提高家庭對員工工作的理解和理解，提高員工的關(guān)注度和支持度。例如，一些人才希望解決個人問題，從人性化的角度考慮企業(yè)組織。每年，奇虎360都會為員工舉辦集體婚禮，見證新人進(jìn)入婚姻。 2016年，360公司為80對夫婦設(shè)計了集體婚禮，不僅邀請了國內(nèi)豬名的婚禮設(shè)計師，還當(dāng)場贈送了珍貴的鉆石項鏈！從人性化的角度來看，360解決了公司單身人才的后顧之憂。

?戶外拓展的體驗式學(xué)習(xí)-寧夏銀川

戶外拓展的體驗式學(xué)習(xí)是用以激發(fā)個人潛能，提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。從一開始就取下行李轉(zhuǎn)移，直到下一個玩家的行李完全設(shè)定，整個交接過程必須在跑道終點(diǎn)線外進(jìn)行，而不是越線。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗先于學(xué)識，同時，學(xué)識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨(dú)特的，因為這個學(xué)習(xí)過程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。

步：體驗

此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達(dá)和行動的形式進(jìn)行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。

第2步：分享

有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

第3步：交流

分享個人的感受只是起初步驟。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

第4步：整合

按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗中得出的結(jié)果

第5步：應(yīng)用

后一步是策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。