離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字

從個(gè)體層面來(lái)說(shuō)，靈活用工帶來(lái)的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對(duì)于待崗人士而言，靈活用工平臺(tái)提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對(duì)于一部分想要豐富工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好的個(gè)體而言，利用自己的空余時(shí)間獲取額外報(bào)酬，也是一種有益補(bǔ)充。離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

通過(guò)使用人力資源外包可以降低單個(gè)酒店成本

通過(guò)使用人力資源外包可以降低單個(gè)酒店成本：專業(yè)化的外包服務(wù)在大幅減少人力資源管理環(huán)節(jié)成本流失的同時(shí)，還能幫助酒店平衡淡旺季和突發(fā)性用工需求。數(shù)據(jù)顯示，采用人力資源外包，企業(yè)人力成本可降低20%到30%。同時(shí)通過(guò)人力資源外包還可以使酒店專注在核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上面：研究表明，人力資源管理工作中的事務(wù)性工作占比達(dá)65%—75%，而直接影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作僅占30%。通過(guò)人力資源外包，酒店可以從繁瑣的基礎(chǔ)性工作中擺脫出來(lái)，專注核心業(yè)務(wù)，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問(wèn)題，因此越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來(lái)負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問(wèn)題。在招聘代理的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外包的獨(dú)立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過(guò)多地監(jiān)控對(duì)方，會(huì)引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個(gè)招聘工作的效果，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。