人力資源外包,企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求

通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和糾紛。同時(shí)，為企業(yè)和員工及時(shí)提供的法律咨詢服務(wù)。

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放棄一切繁瑣的人力資源事務(wù)，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業(yè)專注于核心事務(wù)，不需要在人力資源管理等事務(wù)上花費(fèi)太多心思，節(jié)省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，通過減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過程中機(jī)械地重復(fù)勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)至關(guān)重要，這影響到企業(yè)今后的產(chǎn)業(yè)布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實(shí)作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項(xiàng)服務(wù)。

勞務(wù)派遣目的:減少企業(yè)勞動爭議,轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),獨(dú)立靈活工作

勞務(wù)派遣目的：減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活工作，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。勞動外包又稱 BPO業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務(wù)流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務(wù)外包給人力資源服務(wù)提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。勞務(wù)外包目的：為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。