早開展安全體感培訓的是日本住友金屬在鹿島制鐵所，該所于1997年設置了1號安全體驗教育訓練設施，對員工進行訓練，教育效果得到了廣泛認可。2010年，日本新日鐵在幾乎所有生產(chǎn)單元內(nèi)建設事故模擬體驗培訓設施。

江蘇孚科智能科技有限公司坐落于風景秀麗的太湖之濱——無錫，是從事安全體感設備研發(fā)和制造的專業(yè)企業(yè)。公司將始終堅持以創(chuàng)新拓市場，以質(zhì)量求生存，以技術謀發(fā)展的宗旨，為社會創(chuàng)造的安全體感設備。

近幾年，傳統(tǒng)商業(yè)地產(chǎn)萎縮，各類型投資者積極尋找投資出口，像萬達地產(chǎn)這樣的領tou羊也積極布局兒童游樂產(chǎn)業(yè)，推出萬達電影樂園、萬達茂這樣的自持品牌。大多數(shù)的投資者并不像萬達這樣財大氣粗，動輒上萬平、幾千平的體量規(guī)劃。高空墜物打擊體感受訓學員站立于安全防護裝置指1定位置，培訓教師通過控制裝置釋放金屬球，打擊受訓學員所戴的安全帽。60%的市場被全國中小投資者占據(jù)著，08年后近10年的發(fā)展一二線城市布局將滿，三四線城市發(fā)展火熱，據(jù)統(tǒng)計2015-2016年全國近有700家2000平以下規(guī)模的兒童體驗館開放，85%集中在地級及以下城市。

安全體驗區(qū)以更感性的方式深人心

陜西省第十七次建設工程文明施工現(xiàn)場會在西咸新區(qū)召開，陜西省質(zhì)監(jiān)站站長等領導及各企業(yè)代表于會后到10個文明施工工地進行現(xiàn)場觀摩。

在中建三局西北公司承建的曲江保障性住房項目施工現(xiàn)場，一個特殊區(qū)域吸引了與會人員的興趣，此區(qū)域是西北地區(qū)建筑行業(yè)首1家安全體驗館，里面設置了平衡木檢測、安全帶體驗、洞口墜落體驗、腳手架體驗、移動操作平臺架體驗等，講解員現(xiàn)場宣講施工勞保用品的使用方法，將施工安全教育與體驗相結(jié)合，讓安全理念以更感性的方式深入人心。跨步電壓體感受訓學員通過控制裝置，控制模擬人兩腳之間的距離，當模擬人雙腳之間跨步電壓達到一定數(shù)值，燈泡點亮，雙腳距離越大，燈泡亮度越大，即表示跨步電壓越大。

   實現(xiàn)公司安全發(fā)展一步企業(yè)安全培訓，安全培訓是企業(yè)生存和發(fā)展之動力，要實    現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅取決于員工本身的素質(zhì)，也要依靠企業(yè)對其自身安全體系文化的培養(yǎng)，只有真正的提高了員工的安全素質(zhì)和意識，才能使員工規(guī)范自己的安全行為，減少安全事故的發(fā)生，保證公司安全健康的發(fā)展。    企業(yè)在新形勢下的發(fā)展越來越困難，隨著“90”后作為新生力量進入企業(yè)，給企業(yè)帶來了新的活力，但是“90”后有著自己獨立的特點，企業(yè)的離職率也上升，入職人員的增加，使得安全培訓的教育方式也要發(fā)生改變，無論是培訓內(nèi)容和培訓形式都要適應新的發(fā)展，只要好的教育方法，才能實現(xiàn)預期教育的目的。雖然重慶晚報記者有些恐高，但想到只有3米左右的高度，踩上腳板圖的時候，也沒什么緊張感。    安全教育培訓中為了讓員工真正的了解安全的重要性，而且還不讓員工聽著有種昏昏欲睡的感覺，我們做的安全培訓資料要考慮到視頻內(nèi)容優(yōu)于圖片內(nèi)容，圖片內(nèi)容優(yōu)于文字內(nèi)容，讓員工對安全產(chǎn)生興趣利用視頻和圖片相結(jié)合的教育方式，但是光看不能親身體驗，不能使員工真正的了解，比如舉例子：我們講異常處置方式，告訴員工“停止-呼叫-等待”，異常處置的時候按下急停按鈕，或者原地待命，呼叫管理者原地等待，否則不按照這個執(zhí)行可能發(fā)生災害，講的時候大家都能夠說出來，為什么在設備異常的時候還能發(fā)生傷害呢？很多人會說肯定沒有遵守操作規(guī)程異常處置，但是大家應該考慮在安全教育的時候員工是不是真正的了解了真正的明白了。