職業(yè)價(jià)值觀分析

職業(yè)能力在一定程度上決定了職業(yè)的選擇，但一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀類(lèi)型在職業(yè)選擇中也起著重要作用。

我對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的評(píng)估結(jié)果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業(yè)價(jià)值觀是:一、商業(yè)導(dǎo)向；b .自我實(shí)現(xiàn)取向；c .主導(dǎo)方向；d .人才導(dǎo)向。這四種價(jià)值取向在工作中各有利弊。以下是對(duì)這四種價(jià)值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

強(qiáng)烈的情緒調(diào)節(jié)能力

脾氣暴躁者優(yōu)先

1.成就動(dòng)機(jī):高成就動(dòng)機(jī)和對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神。

2.動(dòng)機(jī):相對(duì)強(qiáng)大，愿意積極影響他人，不形成派系。

3.親和力激勵(lì):以職業(yè)親和力為標(biāo)準(zhǔn)，與員工保持一定距離。

4.風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī):中度到低度，敢于冒險(xiǎn)，有勇氣

注:能力分為三級(jí)，初級(jí)只需滿(mǎn)足部門(mén)的需求。中級(jí)水平應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通技巧，能夠貫徹老板的想法，并使每位員工及時(shí)了解公司的發(fā)展和目標(biāo)；水平應(yīng)根據(jù)管理層的要求和企業(yè)的發(fā)展隨時(shí)調(diào)整。如果我想成為一名人力資源主管，我必須有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企業(yè)的發(fā)展上，以提高我的能力。

職業(yè)生涯中期

通過(guò)職業(yè)生涯早期的工作實(shí)踐和不斷學(xué)習(xí)，我成功地?fù)碛辛巳肆Y源主管的能力和經(jīng)驗(yàn)，并獲得了人力資源主管的職位。我職業(yè)生涯中期的目標(biāo)和任務(wù)是基于我職業(yè)生涯的早期階段。我職業(yè)生涯的成功早期使我能夠更好地規(guī)劃我職業(yè)生涯的中期，從而成功地實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標(biāo)。

3.1總體目標(biāo)(General Goal):根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，從人力資源主管——人力資源總監(jiān)中實(shí)現(xiàn)——企業(yè)總監(jiān)的發(fā)展目標(biāo)，并在我職業(yè)生涯的中期實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標(biāo)。