企業(yè)要想給員工定做工作服

企業(yè)要想給員工定做工作服，還是必須得按順序進行，如果本末倒置，不僅不能夠保證工作服的質(zhì)量，甚至影響工期，耽誤后續(xù)工作的開展。在定制工作服的時候，企業(yè)要和廠家進行接洽，可以把訂制的工作服以企業(yè)文化發(fā)展，企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的工種等等細節(jié)對工作服進行理想的設(shè)計提供基礎(chǔ)，這樣可以使工作服廠家設(shè)計人員為企業(yè)訂制合身的工作服埋下了伏筆，并可敲定方案。

工作服設(shè)計的原則是明確有針對性的

工作服設(shè)計的原則是明確有針對性的：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位的不同身份，性別認同，性別等，有針對性的設(shè)計出人們?yōu)槭裁创?，穿的時間，穿的地點，為什么穿，穿什么。狹義上是指在一定時間內(nèi)在工作地點工作或從事公務活動的一群人，廣義上是指一個不太特定的消費群體，這里的”人”穿著工作服代表一個群體。 一部分。 一個的性格。 個人和團體的風格。

傳統(tǒng)的工作服款式真的不忍直視,夸張說句年輕小伙穿上后立馬變大

傳統(tǒng)的工作服款式真的不忍直視，夸張說句年輕小伙穿上后立馬變大叔了，這就是傳統(tǒng)款式的土氣呆板。雖然說，現(xiàn)在的工作服款式要好多了，但是還有相當?shù)牟糠謴S家還是一個樣“土”。而出色廠家往往都走潮流服裝設(shè)計路線，各種時尚元素的融入，使得工作服穿起來更加亮麗帥氣。傳統(tǒng)的工作服廠家困于技術(shù)過于簡單，所以在車工車線上做的相當差勁，這也是為什么很多的而朋友穿幾次衣服后就出現(xiàn)脫線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的情況。而注重細節(jié)工藝的廠家往往在針線下功夫，都選用的拉鏈、紐扣，這樣衣服就更加的耐用、更加有質(zhì)感了。

工作服定制并不僅在衣服上面印制一個logo或標語

面料耐摩擦，也是面料起球的重要檢測標準，國標是大于或等于3-4級，但是市面上的沒經(jīng)過檢測的太多太多，現(xiàn)在大部分面料廠商為了達到想到的外觀效果，搭配各種成分，外觀是達到了，但是到了消費者手上的衣服，穿了幾天就原形畢露了。工作服定制并不僅在衣服上面印制一個logo或標語，而是需要經(jīng)過精心設(shè)計的。畢竟一件設(shè)計優(yōu)良的工作服不僅能給員工帶來好心情，更能夠提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵。