需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細(xì)節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業(yè)的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關(guān)的諸如入職體檢這類工作交由勞務(wù)派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務(wù)就越來越多，HR在核算內(nèi)部員工工資和為員工辦理等業(yè)務(wù)上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內(nèi)部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務(wù)派遣公司來招聘一些勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣公司則會協(xié)助企業(yè)核算這些勞務(wù)派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。

服務(wù)形式

完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣：是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

短期派遣：屬于勞動合同工的一種，只是合同期限較短，由用人單位直接與之訂立合同，發(fā)放勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系直接約束用人單位和勞動者。