通過質(zhì)量體系要素講解（重點應(yīng)講解“管理職責(zé)”等總體要素），明確決策層在質(zhì)量體系建設(shè)中的關(guān)鍵地位和主導(dǎo)作用。

   第二層次為管理層，重點是管理、技術(shù)和生產(chǎn)部門的負責(zé)人，以及與建立質(zhì)量體系有關(guān)的工作人員。

   這二層次的人員是建設(shè)、完善質(zhì)量體系的骨干力量，起著承上啟下的作用，要使他們接受ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，在方法上可采取講解與研討結(jié)合。

組織結(jié)構(gòu)分析。組織的管理機構(gòu)設(shè)置是否適應(yīng)質(zhì)量體系的需要。應(yīng)建立與質(zhì)量體系相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)并確立各機構(gòu)間隸屬關(guān)系、聯(lián)系方法。

生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備能否適應(yīng)質(zhì)量體系的有關(guān)要求。技術(shù)、管理和操作人員的組成、結(jié)構(gòu)及水平狀況的分析。管理基礎(chǔ)工作情況分析。即標(biāo)準(zhǔn)化、計量、質(zhì)量責(zé)任制、質(zhì)量教育和質(zhì)量信息等工作的分析。

   對以上內(nèi)容可采取與標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素要求進行對比性分析。

ISO 45001也采用了HLS“高階結(jié)構(gòu)”（標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)、文本模塊和定義），使用高階結(jié)構(gòu)，可以確保與其他管理標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)或ISO 14001 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)）的結(jié)構(gòu)兼容性。因此，還可以與其他管理標(biāo)準(zhǔn)進行聯(lián)合認證。

此外，ISO 45001還可以幫助組織改善職業(yè)健康安全績效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場所。如：

提高符合法律法規(guī)的能力

降低事故事件的總成本

減少停機時間和生產(chǎn)中斷的成本

降低保險費用

減少誤工和員工離職率

得到國際職業(yè)健康安全管理水準(zhǔn)的認可