勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責；二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機構(gòu)開始從事勞務派遣服務，有些經(jīng)過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔違約金。

勞務派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

勞務派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平?！秳趧雍贤ā返诹龡l明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務）派遣業(yè)務起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。

進行勞務外包，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的大化。進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，并且降低用人風險。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。