尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)的基礎上，由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當中。中國自80年代以來開始國際勞務輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業(yè)的勞務（建房、筑路等）。

勞務派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機構(gòu)，重新由人力資源派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關(guān)系。用工單位向人力資源機構(gòu)支付派遣服務費，由人力資源機構(gòu)支付派遣員工工資、獎金、福利和費以及承擔雇主所有應承擔的社會和法律責任。(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓人員。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

勞務派遣——試用派遣

用工單位為了準確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

    勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

    規(guī)定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。