面對延遲復工情況，大家比較關心的就是工資發(fā)放問題了，關于這一點，我們來了解一下企業(yè)應該注意的事項吧：

關于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調(diào)整和修改。

對于疫情期間大家比較關心的新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務咨詢等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務。

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務咨詢等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務咨詢，通過專業(yè)律師的團隊協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護您的合法權益。