靈活用工的分類

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。

　　通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。

靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

那么，維權(quán)難，究竟難在何處？難在確定勞動關(guān)系。由此，網(wǎng)絡(luò)用工難題還派生出網(wǎng)約工的社會保障和制度監(jiān)管不足等問題。現(xiàn)實中，盡管勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，但用人單位會不簽勞動合同，另找一家勞務(wù)派遣公司，簽訂勞動力派遣合同。如此一來，勞動者是以派遣員工的名義，在用人單位從事勞動。這種復(fù)雜的勞動關(guān)系，成為滋生管理與監(jiān)管亂象的“病灶”。譬如，在外賣騎手的交通事故案件中，影響的關(guān)鍵依據(jù)是認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系。然而，注冊成騎手很簡單，但簽不簽勞動合同卻很隨意，為維權(quán)難埋下隱患。

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