定位是開展審計(jì)工作基礎(chǔ)和決定因素

定位是開展審計(jì)工作基礎(chǔ)和決定因素，主要通過直接領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，老板或者管理層在各種會議上對審計(jì)工作的要求以及一些側(cè)重點(diǎn)項(xiàng)目的開展來分析，作為審計(jì)人員，一般就會比較精準(zhǔn)的掌握老板的想法和對審計(jì)的定位。當(dāng)然，有些老板比較直接，會告訴現(xiàn)階段審計(jì)工作主要干什么？以后干什么？會有一個基本交代，那么這就簡單直接，審計(jì)人員需要根據(jù)老板的規(guī)劃、要求進(jìn)行知識的儲備和積累。

總體經(jīng)濟(jì)效益評價主要是考察

總體經(jīng)濟(jì)效益評價主要是考察被審計(jì)單位是否取得了預(yù)期的經(jīng)營成果、完成了計(jì)劃任務(wù)等?？傮w評價主要審查內(nèi)容：（1）確定已實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營成果水平。主要是確定所實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入、營業(yè)利潤、利潤總額、社會貢獻(xiàn)總額、上繳利稅總額、資金利潤率等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)水平。（2）審查計(jì)劃目標(biāo)的完成情況。主要是將被審計(jì)單位實(shí)際數(shù)與計(jì)劃數(shù)、目標(biāo)數(shù)相比較，確定完成程度。

對審計(jì)人員評價遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況

對審計(jì)人員評價遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，管理層針對保持客戶關(guān)系和具體審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施質(zhì)量控制程序。雙方就審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款達(dá)成一致意見，簽訂設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)約定書。審計(jì)計(jì)劃主要包括具體審計(jì)計(jì)劃的核心，具體審計(jì)計(jì)劃的內(nèi)容，審計(jì)過程中對計(jì)劃的更改、指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核。企業(yè)審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對國有以及國有資本占控股地位或主導(dǎo)地位的企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法和效益情況進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。