企業(yè)文化墻的存在不僅在影響著公司和員工

企業(yè)文化墻

　　文化墻的存在不僅在影響著公司和員工，也是吸引更多顧客的一種，而企業(yè)文化墻更是以這樣的宣傳與經(jīng)營模式而體現(xiàn)出它的重要性，打造出良好的氣氛，更是企業(yè)所要看到的提升。塑造企業(yè)形象的作用，以企業(yè)優(yōu)良的形象來展示企業(yè)成功的標志，對于企業(yè)文化的特點和內(nèi)涵所要起到一定的影響力，具有巨大的輻射性作用，這就是企業(yè)文化墻的寓意所豐，這也是改善文化墻的魅力。當(dāng)然文化墻起到了營造公平競爭的環(huán)境，營造講效率的環(huán)境，高層與員工有更多的溝通，塑造好的企業(yè)形象讓員工自豪，必要時也要員工積極參與進來等。

　　企業(yè)文化墻不僅以文化的底蘊來體現(xiàn)，更是以宣傳的動力而影響著企業(yè)品牌宣傳的主力，因此文化墻就是傳達著另一種經(jīng)營百念，更是以這樣的方式而得到員工與客戶的認可，從而在這個領(lǐng)域里占有一席之地，當(dāng)然創(chuàng)想文化墻設(shè)計公司更是很多企業(yè)想要合作的一家廣告公司，相信合作過的企業(yè)，都是有目共睹的。另一方面，妙集幫助企業(yè)將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業(yè)內(nèi)各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”?！皣腊奄|(zhì)量關(guān)”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。

企業(yè)文化墻設(shè)計—設(shè)計要點

　　首先是找準企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的句子，重要的是要實在。不同層次的企業(yè)有不同的表達方式，雅俗共賞好的選擇。

企業(yè)文化墻設(shè)計

　　其次是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營理念，服務(wù)理念等，好舉出實例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽放到顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，好不要這樣做，應(yīng)該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調(diào)時還是要低調(diào)。終是企業(yè)文化墻一定要請專業(yè)的設(shè)計師布局設(shè)計。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業(yè)的人手里，會著就風(fēng)采華章。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個員工知道團隊的具體任務(wù)或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

　 4.企業(yè)文化活動

　　公司的運作是以每個員工個人為基礎(chǔ)，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。