專業(yè)外包服務平臺必須引起重視

一家擁有經(jīng)驗和專業(yè)技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業(yè)也存在一個明顯的缺陷，即進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失高的人力資源外包企業(yè)一般不能保證服務質(zhì)量。因此，在選擇專業(yè)外包服務平臺時，這一點必須引起重視。企業(yè)外包的時間越長，接觸的服務企業(yè)也就越多，這些企業(yè)對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉，積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，幫助企業(yè)快速找出管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。

企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務

現(xiàn)在的企業(yè)都是會有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期外包服務的平臺。節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務部門的費用項，而非成本項。靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。

勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

承包單位應當是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。承包單位應具備相應的勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動造成的障礙。