【工資分配原則】工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

【工資分配方式、水平確定】用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【zui低工資保障】國家實行zui低工資保障制度。zui低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民zheng府規(guī)定，報guo務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【用人單位違反勞保規(guī)定的處罰】用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行zheng部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民zheng府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照xing法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

【wei章事故處罰】用人單位強令勞動者wei章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

【fei法招用未成年工處罰】用人單位fei法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素有：勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動法規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動法規(guī)定的法律事實，包括事業(yè)事件和行為兩類。

兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。