勞動合同法第五十八條規(guī)定

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動關(guān)系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣指的是用人單位

勞務(wù)派遣指的是用人單位通過勞務(wù)派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務(wù)糾紛等，然后有勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當(dāng)時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學(xué)專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個月的時間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學(xué)期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當(dāng)上了主管。

勞務(wù)派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 看了這個規(guī)定，是不是覺得咱們勞務(wù)派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進項票，一旦單位用工人多，就來個勞務(wù)派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負(fù)少，何樂而不為呢？所以現(xiàn)在勞務(wù)派遣在建筑企業(yè)亂飛。 我請問，你們的勞務(wù)派遣人數(shù)是用工總數(shù)的10%嗎？是輔助性崗位、臨時性崗位嗎？這些崗位存續(xù)時間不超過6個月？所以說國家出來一個制度，是為了幫助企業(yè)好好利用制度，而不是讓亂用制度。