軍事拓展訓(xùn)練的作用有哪些？

企業(yè)內(nèi)部需要一些有能力的人作為領(lǐng)導(dǎo)，但是日常工作中需要花費(fèi)很長的時(shí)間才能發(fā)現(xiàn)具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人。不少企業(yè)則會(huì)選擇軍事拓展訓(xùn)練的方式發(fā)現(xiàn)素質(zhì)高能力高的員工，所以質(zhì)量好價(jià)格低的軍事拓展訓(xùn)練就成為打造有效團(tuán)隊(duì)的有力工具。究竟軍事拓展訓(xùn)練有哪些作用呢？隨小編一起看看。

1、增加團(tuán)隊(duì)成員的積極性

軍事拓展訓(xùn)練的作用是使企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，都以一個(gè)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事情。負(fù)責(zé)是很多成年人應(yīng)該有的態(tài)度，所以通過軍事拓展訓(xùn)練也能讓這種負(fù)責(zé)的精神發(fā)揮的恰到好處。同時(shí)即使是剛步入社會(huì)的學(xué)生也能通過軍事拓展改變心態(tài)，學(xué)會(huì)以負(fù)責(zé)的態(tài)度融入社會(huì)；

2、挖掘員工的個(gè)人潛力

口碑好的軍事拓展訓(xùn)練通過一系列有方向性、有策略性的過程環(huán)節(jié)。將現(xiàn)實(shí)生活和工作真實(shí)地模擬、呈現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員面前。團(tuán)隊(duì)成員通過身處其中的體驗(yàn)和感受，通過導(dǎo)師的教練和引導(dǎo)，結(jié)合生活和工作中實(shí)際的案例，支持學(xué)員向內(nèi)挖掘自我解決問題的潛在能力；

3、鍛煉員工管理能力

管理能力是企業(yè)看重的一項(xiàng)工作能力，很多企業(yè)都會(huì)通過軍事拓展訓(xùn)練來發(fā)掘有能力的員工，在下一階段重點(diǎn)培養(yǎng)這個(gè)員工，將他作為今后領(lǐng)導(dǎo)層的備選。因此軍事拓展訓(xùn)練的作用，實(shí)際上也是為企業(yè)挑選具有管理能力的人才做基礎(chǔ)；

當(dāng)前企業(yè)員工培訓(xùn)存在這些問題——看來是要給他們做一堂訓(xùn)練課了

1、內(nèi)、外部資源的失衡

    我們多數(shù)企業(yè)都有自己專門的師資力量，沒能調(diào)動(dòng)起內(nèi)部資源來服務(wù)于培訓(xùn)，卻忙著需尋找外部資源。外部培訓(xùn)講師多來自于大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還認(rèn)為“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，只要把企業(yè)的培訓(xùn)需求告訴講師，便可高枕無憂。

2、缺乏培訓(xùn)的員工激勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)缺乏培訓(xùn)員工激勵(lì)機(jī)制，沒有把培訓(xùn)與績效考核科學(xué)合理銜接起來，不能對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在培訓(xùn)中的行為及培訓(xùn)的效果做出評(píng)價(jià)，同時(shí)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)于員工的晉級(jí)及加薪?jīng)]有絲毫的影響，使員工參與培訓(xùn)缺乏動(dòng)力，結(jié)果導(dǎo)致了培訓(xùn)的低效性。

3、培訓(xùn)缺乏實(shí)踐運(yùn)用

    “培”，培養(yǎng)的意思;訓(xùn)，“訓(xùn)練”的意思。在企業(yè)中很多培訓(xùn)做完就完了，不能給受訓(xùn)者提供一個(gè)訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，理論不能經(jīng)過實(shí)踐的驗(yàn)證很快就被拋之腦后。美國通用電氣公司曾在培訓(xùn)中引進(jìn)“行動(dòng)學(xué)習(xí)”教學(xué)法，并由此將培訓(xùn)做得有聲有色。

4、企業(yè)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)有效的評(píng)估

    完整的培訓(xùn)評(píng)估至少應(yīng)該包括培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估、培訓(xùn)教材評(píng)估、培訓(xùn)擔(dān)任的教師、培訓(xùn)教學(xué)效果評(píng)估以及對(duì)受訓(xùn)者的評(píng)估等，但許多企業(yè)的培訓(xùn)僅強(qiáng)調(diào)計(jì)劃，不強(qiáng)調(diào)結(jié)果，沒有系統(tǒng)的評(píng)估體系。浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力，效果卻不好，造成了“閑人培訓(xùn)，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)”的結(jié)果?；蛘咧慌嘤?xùn)少數(shù)成員，只培訓(xùn)有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有管理人員的培訓(xùn)。

下面是重慶渝倫小編為大家整理的團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣鬼?xiàng)目推薦

1、解決團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)之間的配合默契度、信任度。

    針對(duì)這類的企業(yè)，在向客戶推薦團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)項(xiàng)目時(shí)，就要注重傾向團(tuán)隊(duì)操作的項(xiàng)目，重慶渝倫體驗(yàn)式拓展為大家推薦的項(xiàng)目為：信任背摔、同進(jìn)同退、擊鼓顛球、眾志成城等。

2、提升中高層人員領(lǐng)導(dǎo)力的項(xiàng)目推薦。

    團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)不僅是針對(duì)普通員工的，也有針對(duì)中高層人員的，這類人員的主要培訓(xùn)的就是領(lǐng)導(dǎo)力的問題，提升大家的對(duì)企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)能力，以及任務(wù)分配能力，重慶渝倫體驗(yàn)式拓展為大家推薦的項(xiàng)目為：人際關(guān)系、七巧板等。

3、注重團(tuán)建，提升團(tuán)隊(duì)人員的活躍度的項(xiàng)目推薦。

    在團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要通過培訓(xùn)，提升員工的活躍度，注重輕松愉悅的項(xiàng)目，主要目的為放松員工的心情，緩解工作壓力，針對(duì)這類的培訓(xùn)需求，重慶渝倫體驗(yàn)式拓展為大家推薦的項(xiàng)目為：挑戰(zhàn)150、移花接木、解開DNA、呼吸的力量、成功練習(xí)等。

重慶企業(yè)戶外拓展的好處

    一般來說，企業(yè)做戶外拓展會(huì)有以下幾點(diǎn)好處：

1、個(gè)人心理訓(xùn)練

    在戶外拓展中，每個(gè)人都會(huì)接受到很多困難的任務(wù)，戶外拓展是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格。

2、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練

    通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。