人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用

更多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用，所以紛紛采取“服務(wù)外包”這種形式，當(dāng)然并非所有企業(yè)都適合對企業(yè)的，對企業(yè)也需要根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否選擇，服務(wù)外包可以幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式；幫助企業(yè)解決高速發(fā)展過程中人員短缺和能力有限的問題；幫助需要融資和上市的企業(yè)整理和優(yōu)化高速發(fā)展期間實(shí)施的不規(guī)范措施。

人力公司代招為企業(yè)解除

對于人力資源市場來說，企業(yè)遠(yuǎn)不及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說，企業(yè)比人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)務(wù)中解脫出來，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

新成立的公司面臨的招聘問題

新成立的公司面臨的招聘問題：新成立的公司，由于成立時(shí)間短，人力、財(cái)力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關(guān)門，沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應(yīng)聘新公司。新成立的公司為啥招人越來越難：招聘定位不清晰：新成立的企業(yè)出于營運(yùn)成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個(gè)全能員工，好能一專多能的，這樣就能節(jié)省成本，也正正因?yàn)檫@樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導(dǎo)致招聘效果很差。

企業(yè)可以省錢,但是在人才方面不行

企業(yè)可以省錢，但是在人才方面不行。事實(shí)上，真正人才的創(chuàng)造力將在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用。隨著公司的不斷成長，對人才的需求也越來越大。

許多企業(yè)家喜歡談?wù)撍麄兊母惺?，并承諾創(chuàng)造美好的未來。然而，作為一個(gè)企業(yè)家，如果他們不能保證員工的基本生活，或者他們不能在這個(gè)城市提供尊嚴(yán)的生活，他們怎么能談?wù)撐磥淼陌l(fā)展和感受呢？當(dāng)然，如果一些企業(yè)家住在別墅里，開豪車，卻和團(tuán)隊(duì)努力工作，這不是笑話嗎？如何吸引人才？