工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照

對情節(jié)嚴重的行政行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。勞務派遣公司現在關于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉數工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。罰款作為常見的行政處分之一，是一種典型的產業(yè)罰，指行政主體強制的行政相對人承當金錢給付的處分方式。與罰款是一種產業(yè)罰不同，撤消營業(yè)執(zhí)照被認為是一種資歷罰。

在外包方面,企業(yè)有必要懂得運用規(guī)則維護企業(yè)利益

在外包方面，企業(yè)有必要懂得運用規(guī)則維護企業(yè)利益。近年來，我國的"勞務人員外包"立法逐步增加，所涉各方面越來越?？墒牵驗槲覈?勞務人員外包"的翻開時刻相對較短，而且也是年代的新產品，未來的一些方面仍有待改進。在勞動人事外包協(xié)作進程中，有必要考慮規(guī)則要素。假定我們發(fā)現我們的利益或許得不到規(guī)則的維護，那么要做好仔細考慮，只做挑選。企業(yè)挑選勞務和人員外包服務時，還應留心合作伙伴的挑選。

用工的范圍不同勞務派遣

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

要素不同

勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。

勞務外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發(fā)包方無關。

勞務派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工

　　勞務派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務企業(yè)，勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關系，雙方合作進行勞務工派遣是基于經濟利益需要。

　　以上幾種類型的勞務派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期國家大力促進農村勞動力轉移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開始大力興起，成為目前勞務派遣中典型、規(guī)模大的方式。