六、。激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的在實(shí)踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)。

七、能動性。能動性，是人在自我價值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負(fù)向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負(fù)向能動。

職業(yè)理想：就是技術(shù)人員在職業(yè)生涯中的職業(yè)目標(biāo)。每個員工都會有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這一目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的總目標(biāo)結(jié)合起來，讓自己與企業(yè)共用進(jìn)步。

職業(yè)技能：是派遣員工安身立命的本錢，沒有與職業(yè)相應(yīng)的技能，是談不上職業(yè)道德的。

職業(yè)紀(jì)律：除了企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律以外，還有一些其他的紀(jì)律。

職業(yè)作風(fēng)：包括實(shí)事就是、雷厲風(fēng)行、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)氛圍等等。

企業(yè)在選擇了勞務(wù)派遣之后，不可避免的一點(diǎn)就是要為派遣員工培訓(xùn)，那么對派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？這關(guān)系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對于派遣員工的培訓(xùn)需要與企業(yè)的文化想融合，加強(qiáng)派遣員工對企業(yè)的認(rèn)識。中高溫津貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工而發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。

從上述法律法規(guī)可以看出，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付比較合理。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。

本案中，接到吳某求助后，市總工會工作人員隨即聯(lián)系了學(xué)校的有關(guān)負(fù)責(zé)人。經(jīng)過協(xié)調(diào)，同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費(fèi)用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。勞務(wù)派遣市場如何實(shí)現(xiàn)共贏

明確勞務(wù)外包合同

勞動者業(yè)務(wù)外包是一種民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，其造成的全部業(yè)務(wù)外包責(zé)任都以勞動者外包合同為基本。勞務(wù)外包存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施

在合同書中，彼此應(yīng)詳盡要求分別的支配權(quán)、責(zé)任和義務(wù)，以防止出現(xiàn)多余的糾紛案件。能夠 對有關(guān)的額外難題開展補(bǔ)充說明，針對跨經(jīng)貿(mào)合作，應(yīng)要求條文異議的處理方法和處理異議的組織。在勞務(wù)外包全過程中，大家應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)要求，確立自身的支配權(quán)，執(zhí)行自身的有關(guān)法律權(quán)利，搞好勞務(wù)外包很有可能造成的法律依據(jù)。