人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵

人事外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)使用人事外包的終目前是因?yàn)槿肆Τ杀镜牟粩嘣黾?，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時(shí)可考慮自身實(shí)際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時(shí)間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。

企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出

對(duì)于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)方面的咨詢，從而幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)咨詢給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。這大大的提升了便捷程度。

運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問題

運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問題，同時(shí)應(yīng)該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實(shí)際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應(yīng)該增加知識(shí)的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個(gè)人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個(gè)對(duì)接人每月和人事外包公司對(duì)接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時(shí)間成本，簡(jiǎn)化了人事流程，人事部門有更多的時(shí)間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。