勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制

當(dāng)行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時(shí)制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費(fèi)產(chǎn)生爭議。勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時(shí)制，也可以處理特殊工時(shí)制。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請?zhí)厥夤r(shí)制。

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進(jìn)行直接管理

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進(jìn)行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳款等。

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理招聘：讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲(chǔ)備資源，人力資源公司會(huì)根據(jù)用工企業(yè)的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業(yè)自己招聘還要高，還可以為企業(yè)節(jié)省招工時(shí)間?，F(xiàn)在公司可以將部分或全部工作外包給服務(wù)提供商，這種勞務(wù)外包服務(wù)對企業(yè)整體發(fā)展很有幫助。勞務(wù)外包服務(wù)是流行于企業(yè)中的一種模式。