注意事項：用于的建造師應(yīng)滿足60歲的年齡限制，年齡超過的建造師不能申請資質(zhì)。此外，應(yīng)明確說明施工工程師在申請材料中的證明，并按照要求進行支付，確保社會保證材料符合標(biāo)準(zhǔn)。施工項目施工管理能有效避免施工事故，提高施工質(zhì)量。作為項目管理專業(yè)人員，建造師對公司的工程承包至關(guān)重要。因此，公司配備了一定數(shù)量的建造師，不僅可以幫助通過，還可以幫助企業(yè)完成承包工程的施工建設(shè)管理，使企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展更加長遠。

新設(shè)立的建筑企業(yè)申請資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門提供下列資料：

1、建筑業(yè)企業(yè)表;

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;

3、企業(yè)章程;

4、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、書、;

5、企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、;

6、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員的書;

7、需要出具的其他有關(guān)證件、資料。

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然后，代辦公司應(yīng)當(dāng)以人才為企業(yè)發(fā)展之要務(wù)。人才得分為幾種，包括如管理型、技術(shù)型、公關(guān)型等，同時還應(yīng)當(dāng)具備一定的行業(yè)知識，比如建筑安裝、建筑管理、施工材料審核等。練好內(nèi)功，強化代辦公司企業(yè)內(nèi)部管理，以團隊間良好的協(xié)作為企業(yè)提供的服務(wù)。

總體來看，落實工作,是建筑企業(yè)走長久之路的奠基石。基于此,中小型建筑企業(yè)已開始把資質(zhì)辦理提上日程。企業(yè)通過代辦這個途徑可快速提升速度,但要委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)為前提,快速,省心。實踐證明，發(fā)展綠色工業(yè)建筑可收獲良好的經(jīng)濟、環(huán)境和社會人文效益。想要參評的企業(yè)應(yīng)該積極尋求資質(zhì)規(guī)劃和設(shè)計。

在建筑行業(yè)上，資質(zhì)對企業(yè)來說至關(guān)重要，決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，關(guān)乎著企業(yè)的信譽度，資質(zhì)是建筑企業(yè)實力的證明。

辦理中，大部分失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，不同的資質(zhì)，所需的人員配置是不同的。如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點差錯的。