五：舉動保證，合同中不表現(xiàn)

   想必這個也是其它行業(yè)存在的成果，雙方溝通協(xié)作的時分頭口聲明一些用戶較爲(wèi)敏感的成果，經(jīng)過多次溝通后，用戶心里默許的以爲(wèi)之前的疑惑是板上釘釘能保證的事了， 后簽署合同時也就忽略了這些成果，后出現(xiàn)成果的時分只能用合同說話.找代辦公司：看清實(shí)力，看清閱歷，寫清合同。

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第四、一個建筑公司要發(fā)展，向全社會證明自己的實(shí)力，然后還是要靠的資質(zhì)等級認(rèn)證。得到的認(rèn)證才能夠有更多的機(jī)會承攬比較重大的工程項(xiàng)目，所以建筑公司的進(jìn)步就表現(xiàn)在其的被認(rèn)定及不斷升級上。資質(zhì)就是行業(yè)管理基本的很di門檻，有了這張皇牌，才有資格去，升級資格表明您在此行業(yè)的資歷和能力，為將來更好的發(fā)展提供力量。

后，建筑行業(yè)會不定時的開展動態(tài)核查，檢查建筑企業(yè)的經(jīng)營狀況和用人情況，如果企業(yè)刪減了人員被查出，對于企業(yè)經(jīng)營和信譽(yù)都會產(chǎn)生很大的壞影響；如果到時候再匆忙補(bǔ)充人員，又會來不及。

所以，建筑企業(yè)要做好企業(yè)人才管理和業(yè)績管理，這才有利于企業(yè)的工程開展和資質(zhì)維護(hù)。總的來說，建筑企業(yè)不要一時抱有僥幸心理，想要在資質(zhì)辦理之后節(jié)省費(fèi)用就刪減人員。

第二步——填寫信息，收集材料，整理卷宗

　　按照資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備好相應(yīng)的技術(shù)人員資料，比如一級建造師、二級建造師、工程師、工程師、技術(shù)工人等。

　　人員資料一般包括：

　　（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人的明、書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書；

　?。?）中級及以上職稱人員的明、書；

　?。?）技術(shù)工人的明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓(xùn)合格證書；

　?。?）現(xiàn)場管理人員的明、崗位證書；

　?。?）主要人員申報前3個月的證明。