穿工作服的七點(diǎn)好處

1、在單位里穿工作服,給人以整潔、干練之感,這樣就凸顯出一種工作的氛圍,并且省得你花時(shí)間和金錢去購(gòu)買衣服。

　　2、如果你經(jīng)濟(jì)條件不是特別好,穿制服就不會(huì)顯現(xiàn)出來(lái),把你的這種劣勢(shì)給隱藏了起來(lái),對(duì)你起到一種保護(hù)作用。

　　3、工作服都是一樣的,這樣可以給人以一種平等的感覺;當(dāng)然也有部分單位的工作服是根據(jù)部門、職位或工種的不同來(lái)區(qū)分員工所穿工作服顏色、款式等的區(qū)別,這樣比較明顯區(qū)分,同樣也有利于公司員工高層的管理。

　　4、節(jié)省時(shí)間.不用多費(fèi)心思在穿衣打扮上。

　　5、節(jié)約金錢.天天穿工作服,少買一堆衣服，節(jié)約一大筆錢。

　　6、節(jié)約口水.不用討論誰(shuí)誰(shuí)穿什么款式、什么牌子、什么色調(diào)好看了。

　　7、不用擔(dān)心形象不好的問(wèn)題.即使身材再好也不會(huì)顯山顯水,反之,身材不好者也可將罪過(guò)歸過(guò)工作服而不是自己的原因。

定做工作服的重要性

在管理規(guī)范的外資企業(yè)，不但要求每個(gè)工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個(gè)人在企業(yè)中的管理職位和工種，會(huì)設(shè)計(jì)不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將班組長(zhǎng)的工作服與普通員工的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。

辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會(huì)要求職工在工作時(shí)間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。當(dāng)然，如此區(qū)別不同的工作服，還有利于現(xiàn)場(chǎng)管理，可以有效防止職工在工作時(shí)間內(nèi)串崗、擅自離崗等。工作服除了在工作中的防塵、安全、標(biāo)識(shí)之外，還提醒每個(gè)職工自己是處于工作狀態(tài)，當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)的時(shí)候，你還代表著企業(yè)的形象。

為什么企業(yè)要定制工作服

1、定制工作服具有樹立企業(yè)形象的作用

一個(gè)員工的外在形象就直接帶邊著這個(gè)企業(yè)的整體形象，所以統(tǒng)一工作服能讓企業(yè)給外界傳遞出一個(gè)專業(yè)的形象特征，更能通過(guò)這樣整齊的工作服能給企業(yè)的形象帶來(lái)進(jìn)一步的提升，同時(shí)把工作服穿到外面的時(shí)候更能對(duì)企業(yè)的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

2、定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團(tuán)結(jié)就是力量這是流傳已久的成語(yǔ)，一個(gè)成功的企業(yè)只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標(biāo)。而統(tǒng)一工作服能讓員工更能體會(huì)到企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，才能更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、同時(shí)加強(qiáng)員工的參與度和自豪感。

3、定制工作服具有創(chuàng)造企業(yè)文化的作用

當(dāng)員工穿上工作服時(shí)，能讓員工立馬意識(shí)到自己是處在工作狀態(tài)，這樣的情況下，能讓員工表現(xiàn)的更加自律，更加專業(yè)和更加規(guī)范自己的行為。這時(shí)員工的工作狀態(tài)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在精神層面上的東西，更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化建設(shè)。

既然工作服這么作用，那么是不是每個(gè)企業(yè)的工作服都要一模一樣呢，其實(shí)不然，工作服還可以按照部門的不同進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)。這樣能更好的進(jìn)行部門管理，同時(shí)還可以加強(qiáng)不同部門之間的集體榮譽(yù)感。

如何選擇好的定制工作服廠家

檢查外觀，布料與線條是否相應(yīng)，在色澤，牢固度，質(zhì)量等方面，再者就是工作服左右相對(duì)稱是否平坦，再仔細(xì)檢查紐扣是否牢固，一般以無(wú)漏燙，無(wú)紗毛，無(wú)死褶等各部位規(guī)范。

仔細(xì)查看疵點(diǎn)，疵點(diǎn)種類不同布料也不一樣所以都要按照規(guī)則來(lái)進(jìn)行，在獨(dú)立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點(diǎn)的，標(biāo)準(zhǔn)是只能允許在隱約處有一處疵點(diǎn)，還是處于合格范圍。

在工作服定制行業(yè)中，像大批量定做的招標(biāo)工作服采購(gòu)，往往能吸引許多工作服廠家參與投，這種模式下，采購(gòu)方的挑選余地就很大，東莞工作服定制價(jià)格也相對(duì)便宜。

但目前，社會(huì)中的中小型企業(yè)比比皆是，有的小公司甚至只有幾個(gè)或者十幾個(gè)人，這類公司在工作服定制時(shí)會(huì)更加困難，小公司雖然人員較少，但是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，不管是大，小公司通過(guò)訂做廠服來(lái)烘托公司的形象，提高公司的整體實(shí)力已經(jīng)成為各企業(yè)的一項(xiàng)必要工作。

那么難道說(shuō)小公司就不能在定做工服了嗎，其實(shí)不然，小公司如果只需訂做少數(shù)的幾件或者幾十件的工作服，要求上不是很嚴(yán)厲的話，可以到一些專為自己量身訂做服裝的裁縫店去問(wèn)詢一下，或許他們很愿意接這樣的一些小單。

工作服定制簡(jiǎn)單的方法是嘗試工作服著裝效果，發(fā)現(xiàn)一個(gè)身材勻稱的工作人員，然后要求員工平時(shí)買衣服，近似大小。通過(guò)這種方式，它是難以確定的工作服一樣的衣服尺寸參考代碼推代碼或縮小代碼工作服定制標(biāo)準(zhǔn)。

然而，小作坊和專業(yè)制服定制的區(qū)別在這種小作坊以低廉的價(jià)格來(lái)吸引客戶，制作耗時(shí)，和相關(guān)的人力成本只扣獲得足夠的利潤(rùn)工作服，工作服的縫制工藝粗糙馬虎，除了工作服影響企業(yè)的形象，嚴(yán)重的是擔(dān)心一些研討會(huì)后對(duì)環(huán)境的進(jìn)程的織染產(chǎn)業(yè)用布。但是，這樣的織物對(duì)人體皮膚的危險(xiǎn)是相當(dāng)龐大。