３、根據(jù)總賬科目和詳細(xì)賬戶科目余額分析計(jì)算填列

例如，“長期”項(xiàng)目需要從“長期”總帳科目余額中扣除，扣除將在一年內(nèi)到期的長期金額到詳細(xì)賬戶中“長期”主體所屬的企業(yè)，企業(yè)不能自動續(xù)簽義務(wù)。填寫列。

個人所得稅應(yīng)納稅額新項(xiàng)目有什么

1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產(chǎn)制造、運(yùn)營個人所得；3、對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運(yùn)營個人所得；4、勞務(wù)報(bào)酬；5、稿費(fèi)個人所得；6、特許權(quán)個人所得；7、利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得；8、資產(chǎn)租用個人所得；9、資產(chǎn)出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹(jǐn)慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達(dá)到減少繳納稅款的經(jīng)濟(jì)行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報(bào)銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報(bào)銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹(jǐn)慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達(dá)到減少繳納稅款的經(jīng)濟(jì)行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報(bào)銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報(bào)銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹(jǐn)慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達(dá)到減少繳納稅款的經(jīng)濟(jì)行為。比如企業(yè)可以在一些有稅收優(yōu)惠的特定區(qū)域注冊享受優(yōu)惠、從事一些有稅收優(yōu)惠的行業(yè)等等。但是，通過給員工報(bào)銷的形式來發(fā)年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報(bào)銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時申報(bào)，每次可能會被罰款2000元。

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時申報(bào)，每次可能會被罰款2000元。