天津勞務(wù)派遣公司都供應(yīng)什么服務(wù)?

天津勞務(wù)派遣公司都供應(yīng)什么服務(wù)？為用人單位供應(yīng)：

1、接納全國(guó)各地適用于企業(yè)需求的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；

2、為外企或外地來煙企業(yè)署理代理各種勞作人事事務(wù)；

3、按需求向用人單位派遣各類技術(shù)人才和勞務(wù)人員；

4、天津勞務(wù)派遣公司幫助調(diào)停與雇員的勞資糾紛。

5、人力資源處理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù)；

6、員工的招聘、培訓(xùn)、處理、及充裕人員輸出調(diào)理等；

7、按企業(yè)文化要求、以團(tuán)隊(duì)服務(wù)方式，供應(yīng)會(huì)員級(jí)服務(wù)；

勞務(wù)派遣和的區(qū)別

勞務(wù)派遣和的區(qū)別：與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時(shí)也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況隨時(shí)添加或削減用工，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時(shí)還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益

天津勞務(wù)派遣的主要作用有哪些

1、采取天津勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后生活有了保障;