“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方式，而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現(xiàn)“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“靈活用工”的應用場景主要適用于以下行業(yè)：

服務類：

1、直銷行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、保險介紹人等等；

2、地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；

3、互聯(lián)網(wǎng)金融：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；

4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺的店主。

營銷類：

1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構(gòu)，例如好大夫等等；

2、專業(yè)服務：法律類、設計類、留學類等等；

3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；

4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；

5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等等；

6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權(quán)

企業(yè)和員工在勞動合同/相關(guān)協(xié)議就具體休息休假或經(jīng)濟補償方法達成一致后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行特殊工時制度，靈活調(diào)節(jié)從業(yè)人員的工作時間，主動適應企業(yè)生產(chǎn)運營節(jié)奏的變化。業(yè)務飽滿時，在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下，可以適當延長工作時間；業(yè)務清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等方式，盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業(yè)的生產(chǎn)運營得以正常運行，也保障了靈活用工人員的合法權(quán)益不受侵害。