工作服定做還有一個好處，就是可以調(diào)動起員工的主動的心態(tài)。尤其是在現(xiàn)代化的企業(yè)當中，對于員工的主動積極性的培訓是抓的非常嚴格的。不僅僅是要員工主動地從事本職業(yè)的工作，而且還要教會員工積極的幫助他人解決工作上面的問題。統(tǒng)一了服裝以后，員工之間的距離會容易被拉近，容易產(chǎn)生親切感，也就更容易幫助別人，從而能夠更容易地培養(yǎng)出員工的團隊合作的能力，其實同時也能夠提升員工的素質(zhì)。

另外，定做工作服還可以培養(yǎng)員工的包容性。我們都知道，一般工廠的員工來自全國各地，他們有的人可能因為自己人生經(jīng)歷的原因可能把自己看得很重，而把別人看得很輕，這種思想在工作當中很容易造成員工之間的矛盾。如果說穿上了工作服，大家就處于同一個起跑線上，相互之間缺少了攀比的條件，就更能夠把自己的工友看作是兄弟姊妹，更能夠互相幫助，互相包容。

定做工作服不僅僅是定做的一件服裝，而且還是定做的一種文化，因為定做的時候一般都會在服裝上打上企業(yè)或者公司的標志，讓員工傳出去以后會有一種自豪感，認為自己就是這個公司的員工，就是為了這個工作而默默的奉獻。

工作服的功能使得企業(yè)花費大量的時間和精力定制工作服。企業(yè)定制的工作服一般都是大批量采購，也正是在這樣的情況下，對于工作服的質(zhì)量更需要嚴格把關。很多工作服在定制的時候都會要求廠家寄樣衣以確定定制的工作服是否滿足我們的需求，企業(yè)在定制工作服的時候需要查看工作服的那些細節(jié)呢？

首先就是工作服的顏色，對于網(wǎng)上的東西來說，重要的就是色差問題了，而色差問題將直接影響到工作服的整體外觀。工作服除了不能和網(wǎng)上照片顏色有差別之外，還需要相同批次的衣服不能有色差?？钍揭残枰嗤?，這樣才能保證工作服的整齊性和規(guī)范性。

其次是工作服的做工。工作服的做工直接的影響就是工作服的質(zhì)量問題，工作服的一個非常重要的指標就是耐穿，工作服不像廣告衫那樣穿一次就扔了。如何查看這件工作服是一件耐穿的工作服呢？可以從工作服的走線及縫合中看出這件衣服的質(zhì)量如何，正常來說，好的工作服走線是筆直的不會出現(xiàn)彎彎曲曲的問題，更不會出現(xiàn)一些明顯的線頭。然后可以查看工作服的領口或者袖口，領口和袖口需要對稱，所以企業(yè)在檢查工作服樣衣的時候需要注意領口和袖口的對稱問題。

職業(yè)工作服有很多好處：

1、好處是具有職業(yè)尊嚴。職業(yè)裝要好，在力所能及的范圍內(nèi)好，因為這樣才能使穿著的人有自尊心，有崇高感。在我國，空姐服就做得比較好，是世界大師設計的。很多人甚至還借著穿，因為有備受尊崇的感覺。

2、好處是可識別，符合某種身份。

3、職業(yè)工作服的好處是便于工作。依次歸結起來，我們可以很清楚的看到，職業(yè)工作服有五個性質(zhì)，即職業(yè)性、標識性、標準性、實用性和審美性注重面料的功能性

公司員工工作服定制需要考慮的因素

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。