勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

所以總的來說，福利這一塊，正式合同工更占優(yōu)勢。那有的求職者就會說了："我又不傻，肯定選薪水高的，淡季時候再回來當(dāng)正式合同工唄"。實際上，許多工廠為了能解決旺季急缺的生產(chǎn)制造需求，正式合同工總數(shù)不夠，會在短時間內(nèi)用高工價招聘一大批小時工

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對于很多小型企業(yè)來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數(shù)量會越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方