簡(jiǎn)述工作服定做基本要素有哪些？

企業(yè)進(jìn)行工作服定制之前首先要確定它的企業(yè)文化，其中包括企業(yè)的名稱(chēng)、定位、受眾、標(biāo)志等等。企業(yè)，尤其是剛成立的企業(yè)，不要急于把工服的款式確定下來(lái)，因?yàn)樗膬?nèi)容受很多因素的影響，一旦這些因素中的任何一條發(fā)生改變，之前所做的努力工作服定制的因素缺一不可，其中企業(yè)的名稱(chēng)是重要內(nèi)容，不允許有任何差錯(cuò)。為員工定做工服的初衷就是讓大家無(wú)論身處各種環(huán)境，在做什么樣的工作，都能意識(shí)到自己是企業(yè)的一員，自己的行為受到企業(yè)文化的管控，既要保守行事，又得符合職業(yè)規(guī)范工作，企業(yè)的名稱(chēng)一旦確認(rèn)基本上在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生較大改變，所以在進(jìn)行工服款式確認(rèn)的時(shí)候容易忽略的也是這個(gè)方面。都接將被。

企業(yè)文化也影響工作服的樣式

人們常將工人按照他們的工服顏色進(jìn)行分類(lèi)，如藍(lán)領(lǐng)者就是服務(wù)于生產(chǎn)一線(xiàn)的工人，而白領(lǐng)是注定坐辦公室的斯文人士，至于黑領(lǐng)、金領(lǐng)就更不用說(shuō)了，所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責(zé)，以及體現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)模式、文化性質(zhì)等。還有一項(xiàng)也是工作服定制的基本要素，那就是數(shù)量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的根本意義。小企業(yè)更注重關(guān)心員工的想法，很多時(shí)候會(huì)為大家量身定做合適的工作服，而大企業(yè)可能涉及龐大數(shù)量的員工，在尺碼的定制方面就會(huì)粗略一些。

在選擇工作服生產(chǎn)廠(chǎng)家的時(shí)候，要考慮這幾點(diǎn)因素

要考慮這個(gè)廠(chǎng)家的口碑，之前并沒(méi)有和這個(gè)廠(chǎng)家合作過(guò)，對(duì)這個(gè)廠(chǎng)家并不是很了解，就只能從其他客戶(hù)那里了解這個(gè)廠(chǎng)家的生產(chǎn)水平了，要是其他客戶(hù)對(duì)這個(gè)廠(chǎng)家的評(píng)價(jià)非常好，這個(gè)廠(chǎng)家的口碑不錯(cuò)的話(huà)，大家可以放心地選擇這個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)家。第二，要考慮這個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)家的生產(chǎn)設(shè)備，要是這個(gè)廠(chǎng)家的生產(chǎn)設(shè)備比較齊全的話(huà)，也就證明其生產(chǎn)水平不低，選擇這樣的生產(chǎn)廠(chǎng)家也是很不錯(cuò)的。第三，要考慮這個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)家的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，如果這個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)家沒(méi)有好的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的話(huà)，其生產(chǎn)出來(lái)的工作服也就不夠好看，大家對(duì)這樣的工作服自然不滿(mǎn)意。因此，在選擇生產(chǎn)廠(chǎng)家的時(shí)候，是能和其設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)見(jiàn)面溝通一下，了解設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的水平，才能決定要不要和這個(gè)廠(chǎng)家合作。

制造業(yè)定做工作服有利于分清工種便于管理

定做工服是為了方便管理，這也是一個(gè)非常重要的作用和意義。當(dāng)不同工種的人們穿上不同顏色、款式的衣服時(shí)，他們就得在自己的職位上發(fā)光發(fā)熱。質(zhì)檢人員會(huì)穿較為獨(dú)特的衣服，這使得大家在面對(duì)質(zhì)檢員的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生特殊的敬畏感，各自尊重彼此的工作是大家協(xié)同辦公的基礎(chǔ)。不同制造業(yè)的工服一般都會(huì)有所區(qū)別，機(jī)械制造業(yè)會(huì)將定做工服的重點(diǎn)放在耐油污、防磨損上，電子制造業(yè)可能會(huì)著重防靜電、易清洗等方面。至于生產(chǎn)行業(yè)則要注意性、防護(hù)性等等。