企業(yè)文化也影響工作服的樣式

人們常將工人按照他們的工服顏色進(jìn)行分類，如藍(lán)領(lǐng)者就是服務(wù)于生產(chǎn)一線的工人，而白領(lǐng)是注定坐辦公室的斯文人士，至于黑領(lǐng)、金領(lǐng)就更不用說了，所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責(zé)，以及體現(xiàn)整個企業(yè)的生產(chǎn)模式、文化性質(zhì)等。還有一項也是工作服定制的基本要素，那就是數(shù)量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的根本意義。小企業(yè)更注重關(guān)心員工的想法，很多時候會為大家量身定做合適的工作服，而大企業(yè)可能涉及龐大數(shù)量的員工，在尺碼的定制方面就會粗略一些。

工作服定制要兼顧實用性和美觀性

有很多行業(yè)都要求員工必須穿著工作服，在步入職場后，工作服就成為上班一族常穿著的服裝了。上班族穿著工作服有很多好處，不過，企業(yè)在定制工作服的時候，卻有很多煩惱。企業(yè)在定制工作服的時候，需要考慮的問題實在是太多了。在之前，有很多企業(yè)僅僅只考慮工作服的實用性，而不考慮其美觀性，導(dǎo)致員工很討厭這樣的工作服。如果想要讓員工喜歡工作服，又想要讓工作服發(fā)揮作用的話，在工作服定制時不但要考慮實用性還應(yīng)該考慮美觀性。

定制冬季工作服需要了解的知識

首先，我們要了解下服裝的號型，國家對服裝號型有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，從1992年開始真正開始推廣，有男子標(biāo)準(zhǔn)、女子標(biāo)準(zhǔn)和兒童標(biāo)準(zhǔn)三種。這些都是依據(jù)人體體型的測量和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并根據(jù)人群體型的變化每隔數(shù)年需修訂一次。其次，作為企業(yè)的員工，要清楚的知曉自己的號型和體型，正確測量自己的凈身高、凈胸圍和凈腰圍，再用胸圍減去腰圍，就可以確定自己的體型類別。將這些數(shù)據(jù)提交給企業(yè)就可以進(jìn)行定制了。