合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應(yīng)為申請企業(yè)。知識產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請時(shí)使用。需要提供其他權(quán)屬人同意該企業(yè)使用本知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的聲明，從企業(yè)獲益來講。通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定當(dāng)年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠，這也就表明通過認(rèn)定越早，享受優(yōu)惠也就越早，再加上申報(bào)所需資料繁多，也一定要提前準(zhǔn)備高企的認(rèn)定準(zhǔn)備工作。

知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應(yīng)為申請企業(yè)。知識產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請時(shí)使用。需要提供其他權(quán)屬人同意該企業(yè)使用本知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的聲明，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定主要通過企業(yè)能力來進(jìn)行具體評分，主要從知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。對于想要申報(bào)高企認(rèn)定的企業(yè)，一定要盡早開始準(zhǔn)備，畢竟準(zhǔn)備越多，成功率越高。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)必須要有自主的知識產(chǎn)權(quán)。而知識產(chǎn)權(quán)分為I類和II類。

知識產(chǎn)權(quán)須在中國境內(nèi)授權(quán)或?qū)徟鷮彾?，并在中國法律的有效保護(hù)期內(nèi)（有效期從申請日起算，發(fā)明20年，實(shí)用新型和外觀10年；軟件著作權(quán)從發(fā)表日起算，保護(hù)期50年）。國家高企工作網(wǎng)注冊。申請認(rèn)定企業(yè)須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在"國家高企工作網(wǎng)"上注冊賬號，企業(yè)管理人員須憑本人碼在統(tǒng)一身份認(rèn)證與單點(diǎn)登錄平臺注冊個(gè)人賬號；知識產(chǎn)權(quán)：企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。

科技成果轉(zhuǎn)化（總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項(xiàng)說明）、研究開發(fā)組織管理（總體情況與四項(xiàng)指標(biāo)符合情況的具體說明）等相關(guān)材料；以高企為基礎(chǔ)，全市重點(diǎn)遴選不超過500家成立時(shí)間短、爆發(fā)性增長的高企評定為“瞪羚企業(yè)”。瞪羚企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補(bǔ)助、科技展會補(bǔ)貼等。高企認(rèn)定完整材料包括《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書》（在線打印并簽名、加蓋企業(yè)公章）；證明企業(yè)依法成立的《營業(yè)執(zhí)照》等相關(guān)注冊登記證件的復(fù)印件；。