三方協(xié)議：

      三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選 擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其它就業(yè)協(xié)議書無效。

人事代理制適應了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構(gòu)，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內(nèi)容。

1、政府部門所屬的專業(yè)機構(gòu)

2、規(guī)范、安全的業(yè)務標準化管理 良好的社會公信度

3、完善的服務功能 專業(yè)的服務團隊

4、龐大的人才信息資源和客戶資源 全市第.一的硬件設施。

    人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流服務機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務。它是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社會化的重要標志，其相關(guān)的政策，確定為人事代理制度。