人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

什么是人事代理:

人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實(shí)行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。

人事代理有什么好處：

1、單位辦理人事代理的好處：①減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)；②優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)；③穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。

2、個人辦理人事代理的好處：①解除了個人的后顧之憂；②促進(jìn)了人才流動；③實(shí)現(xiàn)了自主擇業(yè)

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