鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。但如果寶媽產(chǎn)后的身體比較虛弱，需要時間和精力讓自己恢復過來，所以能坐滿42天的月子是更好的，別小看這多出來的12天，這12天會讓產(chǎn)婦氣色恢復更好。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。公司提供服務項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務。

     現(xiàn)在人們越來越注重科學坐月子，月嫂的需求量不斷增加，所以請月嫂必須提前半年，或者是提個月的時間跟月嫂公司預約月嫂，簽訂好合同，交納定金，還有把預產(chǎn)期告訴月嫂公司，對月嫂提出基本要求，以便公司可以更好的根據(jù)你的需求來精準匹配適合你的月嫂，月嫂的工作職責主要是照顧新生寶寶和產(chǎn)婦等等?！菊掌堎|版】2寸白底免冠證件1張（與電子版一致），黏貼在紙質版學員報名表上，背面和包裝紙上填寫上姓名。

    母嬰護理培訓連鎖總之，我們在找月嫂前，需要對月嫂有一個充分的了解。

    鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務機構。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛來時阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。公司由專業(yè)醫(yī)護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產(chǎn)康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。

鑫耀國際母嬰與您分享，如何面試月嫂？

面試時可以問月嫂，寶寶總要人抱怎么辦？這個問題可以看出月嫂是否認同親密育兒理念。讓孩子哭，不管的，那肯定不行。小寶寶需要很多的情感聯(lián)結，寶寶哭了，就要抱抱，及時回應，這并不會寵壞小寶寶，反而會讓TA很有安全感。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設有母嬰技能培訓中心、外派服務中心以及產(chǎn)康服務中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務，致力于成為改善母嬰生活品質的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：

目前，多數(shù)家政服務平臺多為中介模式，缺乏對家政人員的專業(yè)培訓，導致服務者缺乏相關知識技能。不過在做育嬰師之前我們是需要進行育嬰師培訓的，只有專業(yè)培訓過的育嬰師才是真正的育嬰師，并且在雇主選擇育嬰師的時候，也會首先看育嬰師的證書，有育嬰師證書的往往是客戶喜歡的，所以還是要經(jīng)過專業(yè)培訓，培訓完成后我們才可以干好育嬰師這個行業(yè)。同時，家政市場缺乏統(tǒng)一入行標準和培訓體系，造成家政人員服務質量參差不齊，用戶經(jīng)常因服務不規(guī)范、不到位而吐槽。此外，家政人員的薪酬體系不規(guī)范，過年過節(jié)存在隨意休假和延長假期的現(xiàn)象，雇主對家政人員缺乏足夠的約束力。