武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

     爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁的仲裁，對裁決不服的才能起訴到，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，江南人才集團專注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、等服務(wù)，

用工單位往往在一些臨時性的工作上需要大量的勞動者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時性工作完成，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動糾紛，還要支付被辭退的勞動者經(jīng)濟賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動者而承擔(dān)經(jīng)濟賠償金的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣公司開具的服務(wù)費可減少用工單位所得稅負擔(dān)。

      江南人才集團專注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)，儲備有幾十萬個人才資源，若企業(yè)有用人需要，我們隨時可以提供合適的人員到合適的崗位。歡迎隨時向我們咨詢。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

   勞務(wù)外包，勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種化資源，達到降低成本、提、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢的一種用工形式。勞務(wù)外包在改革初的目的是為了減少自身負擔(dān)，降低成本。主要適用于我國東南沿海地區(qū)。但近年來，內(nèi)地對于這種服務(wù)形式也逐漸興起。為此，勞務(wù)外包具有哪些重要意義呢？

所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個重要內(nèi)部因素。由于企業(yè)的管理活動常常會受到企業(yè)內(nèi)在慣性的影響，雖然我國國有中小企業(yè)也在努力的向著人力資源管理轉(zhuǎn)變，但還是不可避免的受到傳統(tǒng)模式的影響，還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)人力管理實踐仍著重關(guān)注對職工的控制而忽略了對成本管理的降低；