工作服定做還有一個(gè)好處，就是可以調(diào)動(dòng)起員工的主動(dòng)的心態(tài)。尤其是在現(xiàn)代化的企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于員工的主動(dòng)積極性的培訓(xùn)是抓的非常嚴(yán)格的。不僅僅是要員工主動(dòng)地從事本職業(yè)的工作，而且還要教會(huì)員工積極的幫助他人解決工作上面的問(wèn)題。統(tǒng)一了服裝以后，員工之間的距離會(huì)容易被拉近，容易產(chǎn)生親切感，也就更容易幫助別人，從而能夠更容易地培養(yǎng)出員工的團(tuán)隊(duì)合作的能力，其實(shí)同時(shí)也能夠提升員工的素質(zhì)。

另外，定做工作服還可以培養(yǎng)員工的包容性。我們都知道，一般工廠的員工來(lái)自全國(guó)各地，他們有的人可能因?yàn)樽约喝松?jīng)歷的原因可能把自己看得很重，而把別人看得很輕，這種思想在工作當(dāng)中很容易造成員工之間的矛盾。如果說(shuō)穿上了工作服，大家就處于同一個(gè)起跑線上，相互之間缺少了攀比的條件，就更能夠把自己的工友看作是兄弟姊妹，更能夠互相幫助，互相包容。

定做工作服不僅僅是定做的一件服裝，而且還是定做的一種文化，因?yàn)槎ㄗ龅臅r(shí)候一般都會(huì)在服裝上打上企業(yè)或者公司的標(biāo)志，讓員工傳出去以后會(huì)有一種自豪感，認(rèn)為自己就是這個(gè)公司的員工，就是為了這個(gè)工作而默默的奉獻(xiàn)。

工作服的功能使得企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力定制工作服。企業(yè)定制的工作服一般都是大批量采購(gòu)，也正是在這樣的情況下，對(duì)于工作服的質(zhì)量更需要嚴(yán)格把關(guān)。很多工作服在定制的時(shí)候都會(huì)要求廠家寄樣衣以確定定制的工作服是否滿足我們的需求，企業(yè)在定制工作服的時(shí)候需要查看工作服的那些細(xì)節(jié)呢？

首先就是工作服的顏色，對(duì)于網(wǎng)上的東西來(lái)說(shuō)，重要的就是色差問(wèn)題了，而色差問(wèn)題將直接影響到工作服的整體外觀。工作服除了不能和網(wǎng)上照片顏色有差別之外，還需要相同批次的衣服不能有色差?？钍揭残枰嗤?，這樣才能保證工作服的整齊性和規(guī)范性。

其次是工作服的做工。工作服的做工直接的影響就是工作服的質(zhì)量問(wèn)題，工作服的一個(gè)非常重要的指標(biāo)就是耐穿，工作服不像廣告衫那樣穿一次就扔了。如何查看這件工作服是一件耐穿的工作服呢？可以從工作服的走線及縫合中看出這件衣服的質(zhì)量如何，正常來(lái)說(shuō)，好的工作服走線是筆直的不會(huì)出現(xiàn)彎彎曲曲的問(wèn)題，更不會(huì)出現(xiàn)一些明顯的線頭。然后可以查看工作服的領(lǐng)口或者袖口，領(lǐng)口和袖口需要對(duì)稱(chēng)，所以企業(yè)在檢查工作服樣衣的時(shí)候需要注意領(lǐng)口和袖口的對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。

職業(yè)工作服有很多好處：

1、好處是具有職業(yè)尊嚴(yán)。職業(yè)裝要好，在力所能及的范圍內(nèi)好，因?yàn)檫@樣才能使穿著的人有自尊心，有崇高感。在我國(guó)，空姐服就做得比較好，是世界大師設(shè)計(jì)的。很多人甚至還借著穿，因?yàn)橛袀涫茏鸪绲母杏X(jué)。

2、好處是可識(shí)別，符合某種身份。

3、職業(yè)工作服的好處是便于工作。依次歸結(jié)起來(lái)，我們可以很清楚的看到，職業(yè)工作服有五個(gè)性質(zhì)，即職業(yè)性、標(biāo)識(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)性、實(shí)用性和審美性注重面料的功能性

公司員工工作服定制需要考慮的因素

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。