使用派遣,這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工，將新員工轉(zhuǎn)派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進行試用。這樣就可以更加準確的選擇人才降低公司的用人風險。談到企業(yè)人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業(yè)會選擇和人力資源公司進行合作，采用管理外包服務的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經(jīng)驗豐富的，為客戶解決員工關系等問題，注重完善企業(yè)人才管理規(guī)章制度，有效規(guī)避企業(yè)就業(yè)風險，避免企業(yè)政策法律不熟悉引發(fā)的勞動爭議和糾紛。

人力資源公司與企業(yè)簽訂合同

人力資源公司根據(jù)企業(yè)提供的形式、人員條件、人數(shù)和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業(yè)的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業(yè)協(xié)商和修訂。人力資源公司與企業(yè)簽訂合同，確認企業(yè)與人力資源公司的關系，對勞動者的身份、租期、遵守規(guī)則、租賃額、交付方式等作出了規(guī)定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協(xié)議》，雙方申明其工作的各項規(guī)定。

人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件

現(xiàn)在企業(yè)用工的成本越來越高，伴隨而來的就是各種用人方面的難題，只有找到合適的解決方法才可以幫助企業(yè)解決這一難題，和人力資源公司合作就是不錯的選擇。對于企業(yè)來說，人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件。所以，企業(yè)在選擇人力資源公司時，要綜合考慮其實力、信譽、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等因素來決定選擇合適的人力資源公司。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節(jié)性用人問題的方法，企業(yè)才能更好的發(fā)展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業(yè)會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標準勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔雙倍工資支付的法律風險。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險（但必須繳納保險）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。