(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

那么，為何會有勞務派遣公司的存在呢?其實就是一個愿打，一個愿挨的結果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時候，都會有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務派遣公司，成功入職。因為相對而言，通過這樣的方式。門檻會稍微低一些。簡而言之，就是更容易進入。所以，很多人為了進入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機方式。

那么公司為何愿意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下，勞務派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務派遣公司也成功掙得了錢。

第二，勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在人身依附關系。這種人身依附關系表現(xiàn)在勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。而在勞務關系中，雖然勞動者也要服從用人單位的監(jiān)督和管理，但二者之間是平等的主體，根據(jù)意思自治訂立合同。

第三，勞動關系中，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；而在勞務關系中，勞動者既可從事與用人單位業(yè)務有關的工作，也可在用人單位業(yè)務之外提供勞動。

02.勞務員具體崗位職責

勞務管理方面

參與制定勞務管理計劃；參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度；負責驗證勞務分包隊伍資，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

勞務人員管理方面

負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓；參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作；負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。