國標熱鍍鋅電線導管、企標熱鍍鋅電線導管、熱鍍鋅金屬線槽、電纜橋架、熱鍍鋅金屬軟管、噴涂角鐵及配件、電纜橋架配件和護線管配件等。

8、能實施信息模塊、開關、插座的安裝 9、能完成信號線路的測試 10、能完成配電線路的測試

11、能根據施工標準，實施接地安裝及測試 12、能執(zhí)行現場5S的工作管理 13、能完成施工過程記錄及進度匯報

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司一直將產品質量與服務質量視為企業(yè)生存、發(fā)展的關鍵，先后建立了ISO9001質量管理體系并嚴格貫徹執(zhí)行,同時,推行7S管理,強化了整個生產現場的管理。目前，公司有專職質量管理和質量檢驗人員26人，占員工總數的4.3%，其中專職質量體系管理人員4人。專業(yè)、質量管理隊伍和規(guī)范的管理體系，有效地確保了公司產品質量的持續(xù)穩(wěn)定和提高。7、水壓試驗水壓試驗應在黑管進行，也可用渦流探傷代替水壓試驗。

f) 制造精度要求：橋架的長度極限偏差，當長度小于等于2米時，

極限偏差為±2mm；當長度大于2mm時，極限偏差±4mm。橋架的寬度極限偏差，當寬度大于400mm時，極限偏差為±4mm；當寬度小于或等于400mm時，極限偏差為±3mm。

我公司努力打造“以人為本、以物為助、以事為證”的企業(yè)文化，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”，提倡“全員爭做知識員工”。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進行經營與管理，建立并不斷完善、令人才脫穎而出的用人機制，如對員工的職位晉升實施有效地管理，在制定崗位職責的同時，還說明該崗位的晉升途徑，使員工能明確努力的方向，同時，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《專業(yè)職稱晉升制度》，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高。公司非常重視鼓勵機制的建立和完善，引入績效管理體系，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展，促使員工總結經驗教訓，不斷提高專業(yè)技能和工作水平。為充分調動員工積極性、主動性及創(chuàng)造性，公司還建立了創(chuàng)新獎勵制度、合理化提案管理制度等，對為公司經營、技術創(chuàng)新、管理進步做出貢獻的團隊或個人，以及先進或典型的事跡進行獎勵。我公司為員工提供充足的培訓機會，每一位員工每月平均需接受3次以上、不低于20學時的專業(yè)培訓。同時，為確保管理和技術水平處于水平，公司每年都派出人才到國內外進行參觀學習進修。梯級的中心間隔約為300毫米，并具有一定寬度以用不同方法固定電纜包括尼龍帶扣，鞍型夾，沖孔帶，電纜夾等固定夾。經過長期的努力，公司已經建立了一支知識化、朝氣蓬勃、成熟干練的管理和技術隊伍。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇，應符合下表的規(guī)定（單位：mm）

寬度

允許小厚度

高度 允許側板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200