和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計算標(biāo)準(zhǔn)。

非核心的業(yè)務(wù)模塊從業(yè)務(wù)條線來說,可以外包的內(nèi)容就更多了

一些非核心的業(yè)務(wù)模塊 從業(yè)務(wù)條線來說，可以外包的內(nèi)容就更多了，比如我以前在一家制造型企業(yè)工作過，那時候許多零部件的生產(chǎn)加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設(shè)計部分、終組裝和檢驗(yàn)是自己公司做。 包括蘋果手機(jī)也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來說，本公司核心的業(yè)務(wù)模塊一定是自己獨(dú)立研發(fā)或生產(chǎn)的，這是一個企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

勞務(wù)派遣的概念及舉例說明

何為勞務(wù)派遣？ 1、概念：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽訂勞動合同，二者之前是勞動關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。 3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。