企業(yè)內(nèi)部的法律顧問制度起源于1997年令第2頒布的《企業(yè)法律顧問管理辦法》，該辦法規(guī)定企業(yè)法律顧問經(jīng)統(tǒng)一考試合格，取得 《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》 并經(jīng)注冊登記，由企業(yè)聘用，專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。根據(jù)2014年8月12日發(fā)布的《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》（國發(fā)[2014]27號）取消了企業(yè)法律顧問的職業(yè)資格的考試制度。

有風(fēng)險、官司需謹(jǐn)慎。”中存在的風(fēng)險成本也應(yīng)成為當(dāng)事人考慮的一個重要因素。這個風(fēng)險主要是指結(jié)果的好壞，能否達(dá)到起訴的預(yù)期目標(biāo)。比如，一方起訴離婚的目標(biāo)一是盡快離婚，二是多分財產(chǎn)，三是想得到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。后的結(jié)果可能是婚已經(jīng)離了，但是由于對方舉出不利證據(jù)，少分了財產(chǎn)，終孩子的撫養(yǎng)權(quán)也判歸了對方。這個結(jié)果與起訴時的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)，在起訴時，作為明智的當(dāng)事人，就應(yīng)該客觀地評估的各種可能性，從而計算的風(fēng)險成本。如果評估結(jié)果不佳，就不應(yīng)該選擇離婚的方案，轉(zhuǎn)而考慮協(xié)議離婚的可能性。

中期階段：一方聘請律師，與對方進(jìn)行談判協(xié)商，另一方開始冷靜面對分手事實。在雙方僵持一段時間后，總會有一方忍受不了“”帶來的精神壓力和痛苦，特別是在兩個人的事，變成兩個家庭的戰(zhàn)斗后，矛盾升級，談判又歸，這種情況下，打官司打官司”成了離婚的必經(jīng)之路。找律師，成了一方解決問題的必然選擇。找到律師后，律師給另一方當(dāng)事人打電話不僅表明一方已決意離婚從而給另一方精神方面壓力，而且還給了另一方一個信號：可能要打“官司”了。