新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過(guò)的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問(wèn)題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近期我們也接到了很多顧問(wèn)單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢(xún)。下面我們來(lái)了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問(wèn)，如果您想了解更多的話，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對(duì)多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對(duì)企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問(wèn)題給出了非常多的專(zhuān)業(yè)的解決方案，幫助客戶(hù)更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面的問(wèn)題，可以通過(guò)在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢(xún)，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。

社會(huì)上還是有許多人對(duì)法律知識(shí)不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專(zhuān)家為大家說(shuō)一下有關(guān)濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

先了解更多有關(guān)勞動(dòng)法律，可以來(lái)我們【鄭州安博】咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。