軟件測試的就業(yè)前景如何？

一、行業(yè)分布圖：    

       如下圖，數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查測試人員所屬公司中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過六成，這也印證了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。

二、軟件測試行業(yè)薪資：        

       經(jīng)過正厚軟件完善培養(yǎng)體系培訓(xùn)，擁有良好職業(yè)技能的人員，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000 ，工作3年后平均月薪可超20000 ，成為了名副其實的高薪職業(yè)。

所以，我們不難得出兩點結(jié)論：

1.現(xiàn)有的軟測工程師大多為培訓(xùn)出身；

2.也存在五分之一非培訓(xùn)出身的軟測工程師，排除本身就有基礎(chǔ)的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)和從開發(fā)轉(zhuǎn)行的，有不到十分之一的自學(xué)成才的軟測工程師。

那么這樣看來，報班培訓(xùn)還是蠻靠譜的。但是，必須要說清楚的是，報培訓(xùn)班固然靠譜，但并不是報什么培訓(xùn)班都靠譜。

這也好理解，郭德綱說過：“人分三六九等，肉分五花三層”，餓的時候吃東西是靠譜的，但不是吃什么都是靠譜的。同理，培訓(xùn)班也是分檔次的，有好的，有次的，也有那個差不多中不溜的.....

2. 關(guān)于技術(shù) a) 開發(fā)語言和技術(shù)。

你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術(shù)（盡管有些你可能只會寫“Hello World”），但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術(shù)來工作。所以很好還是問清楚。

b) 開發(fā)平臺。

我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

c) 開發(fā)工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。

這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。

d) 系統(tǒng)構(gòu)架。

了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。

對于你的產(chǎn)品，可用性是否勝過一致性？如果你正在建立一個像Facebook newsfeed這樣的系統(tǒng)，你可能會希望這個系統(tǒng)是高可用性的，并且是終一致。

另一方面，如果您正在構(gòu)建一個銀行系統(tǒng)（或者像我們的案例那樣的模式存儲），您可能希望支持強一致性，并放棄高可用性。

無論采用哪種方式，您都應(yīng)該首先考慮CAP定理的含義，然后決定您的系統(tǒng)是否需要SQL或NoSQL解決方案。