高企認定核實意見表中也增加了企業(yè)是否有實際崗位運行的考察，建議企業(yè)不可格式模版化簡單處理。具體建議如下：建議企業(yè)不斷健全研發(fā)組織管理體系，特別是項目立項、項目中期目標(biāo)管理、項目結(jié)項、項目成果管理，規(guī)范研發(fā)投入核算制度，做好研發(fā)項目記錄管理，包括項目立項報告、中期試驗過程文件、測試報告、結(jié)題報告等過程文件；建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度

注意事項：加強企業(yè)管理

通過認定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。三年后，企業(yè)需按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》要求重新參加認定。所以，企業(yè)要繼續(xù)加強研發(fā)管理，注意企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、研究開發(fā)活動、主營業(yè)務(wù)、成果轉(zhuǎn)化及高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))等方面的情況變化，注意高企年報、R&D投入統(tǒng)計、工商年報、所得稅納稅申報表、工業(yè)統(tǒng)計的關(guān)鍵數(shù)據(jù)的一致性，為三年后的重新認定打好基礎(chǔ)。

隨著高新企業(yè)數(shù)量越來越多，高企認定政策可能會逐步收緊，認定門檻或會逐步抬高，通過難度增加，早做好了解，早做好準(zhǔn)備，就能大大增加認證通過的可能性。高企對企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費用不低于4% (營業(yè)額達到兩億以上的企業(yè))或5% (營業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計報告，企業(yè)創(chuàng)新能力評價分在70分以上?！?

隨著高新企業(yè)數(shù)量越來越多，高企認定政策可能會逐步收緊，認定門檻或會逐步抬高。申請認定時專利的有效性以企業(yè)申請認定前獲得授權(quán)證書或授權(quán)通知書并能提供繳費收據(jù)為準(zhǔn)。高企認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。