網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶資產(chǎn)查詢

網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶資產(chǎn)查詢：

人民、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理關(guān)于聯(lián)合下發(fā)《人民、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控工作規(guī)范》的通知，2016年2月底前網(wǎng)絡(luò)查控功能上線，人民對(duì)被執(zhí)行人的銀行賬戶、、存款及其他金融資產(chǎn)采取查詢、、扣劃等執(zhí)行措施，可以通過專線或金融網(wǎng)絡(luò)等方式與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)連接，向金融機(jī)構(gòu)發(fā)送采取查控措施的數(shù)據(jù)和電子法律文書，接收金融機(jī)構(gòu)查詢、、扣劃、處置等的結(jié)果數(shù)據(jù)和電子回執(zhí)。尤其是近年來，支付寶、移動(dòng)支付、微信支付等網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶中的資金執(zhí)行成功的案例越來越多，查封、網(wǎng)絡(luò)虛擬交易賬戶中的資金將會(huì)成為執(zhí)行工作中的一項(xiàng)常態(tài)化措施。

離婚后,子女無論由父或母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女

在女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，必須到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)婚登記。 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況。

常見的離婚咨詢至少可以分成三個(gè)階段

我遇見過形形色色的離婚當(dāng)事人，經(jīng)歷過復(fù)雜多樣的離婚咨詢過程，有的咨詢體驗(yàn)美好流暢，有的卻讓人沮喪糟糕。我經(jīng)常思考，怎樣才能幫助當(dāng)事人獲得他們想要的咨詢體驗(yàn)和收獲呢？

我的經(jīng)驗(yàn)是，離婚當(dāng)事人處在不同的階段，法律咨詢的訴求是不同的，他們?cè)庥龅睦щy和對(duì)律師的期待，都有不同的特點(diǎn)。離婚咨詢的雙方是律師和當(dāng)事人，只有當(dāng)雙方形成了統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，才能產(chǎn)生共鳴，碰撞出旋律美好的咨詢體驗(yàn)過程。

我認(rèn)為常見的離婚咨詢至少可以分成三個(gè)階段，個(gè)階段是陷在離不離婚的困局，第二個(gè)階段是離婚利益更大化的糾結(jié)，第三個(gè)階段是選擇合適離婚方式的階段。

曠工的界定相關(guān)立法對(duì)何為曠工并不明確

曠工的界定

　　相關(guān)立法對(duì)何為曠工并不明確，根據(jù)《現(xiàn)代漢語辭典》的解釋，“職工不請(qǐng)假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請(qǐng)假程序上進(jìn)行界定，并不涉及是否需要曠工的實(shí)體理由。然而，實(shí)踐中我們通常也將曠工等同于無故曠工，即沒有正當(dāng)理由不來上班，貌似我們?cè)诶斫夂吞幚頃绻さ臅r(shí)候需要關(guān)注曠工的實(shí)體理由。認(rèn)定曠工到底是只需要實(shí)體理由還是只需要程序條件，亦或是實(shí)體、程序都需要？目前尚無定論。根據(jù)筆者的觀察，實(shí)踐中，對(duì)曠工的理解經(jīng)歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實(shí)質(zhì)主義”（或“實(shí)體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認(rèn)定曠工的時(shí)候只要員工沒有請(qǐng)假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實(shí)質(zhì)主義，就是在認(rèn)定曠工過程中還要看是否有正當(dāng)理由，換言之，即使沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不全的，但若有正當(dāng)理由也不能視為曠工。值得注意的是，隨著勞動(dòng)立法對(duì)規(guī)章制度的重視和完善，沖裁員、法官越來越傾向于實(shí)質(zhì)主義的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，用人單位在日常管理中當(dāng)然傾向于我們對(duì)曠工的傳統(tǒng)理解，即只要不請(qǐng)假而缺勤就視為曠工，但必須注意實(shí)務(wù)部門的傾向性認(rèn)知。